到花店学习的三点建议

今天跟一个花店的老板谈到了花店员工的招聘问题，这位花店的老板说，虽然现在招到一个好的花店员工真的很难，但对于花店员工的招聘，他跟大多数花店同行一样，也是做到了宁缺勿滥的。很多花店同行反映，现在花店的员工的流动性是很大的，很多人做了不到一两个月就走人了，再来新的又得从头开始培训。一般花店都有核心的花艺师或核心负责花艺制作方面的工作的人员，这些人一般是老板或是老板娘或是跟老板或老板娘关系密切的员工，这部分人是相对比较稳定的员工，流动性不大。一旦花店的业务量大了，就需要招聘其他员工。即使是招聘到一个花艺方面相对成熟的店员，因为某些方面的原因，这些员工还是有可能随时辞工不干的，这也是为什么这么多的花店老板在感叹花店要招到一个称心的员工是多么的不容易。总结了一下，给需要到花店学习或工作等原因要到花店工作的朋友几点建议。

一、很多朋友都是在网上或招聘信息上看到花店的联系方式然后打电话到相应的花店问或网上直接联系问对方请不请人。这里建议这些朋友，你有心要到花店工作，那么，你应该直接到这个花店来面试，打电话或网上咨询一下，这也太儿戏了！一般我接到这些咨询，也是马上把电话挂掉的，只打个电话过来，谁知道你是怎么一个人？建议就是，你想到这个花店工作，那么你直接找上门吧！即使是浪费你那么一点交通费！

二、千万不要说你因为喜欢花或花草而想到花店工作，因为花草看起来是浪漫，但如果天天重复，就不是那么浪漫的事了！所以，如果花店的老板问你为什么要到花店工作，你说什么也不要说你因为喜欢花草而想到花店工作！建议就是，你想到花店工作，是因为你需要这个工作！

三、无论你是不是想到花店学习的，你也不要说出你这个目的！你试想一下，那个花店的老板会想培训出一个未来的竞争对手？我前一篇文章就写过，有一个花店就是培训出一个员工，而这个员工后来就出去在这个花店的隔壁开了一家新花店！建议是，跟花店老板面试时，不要说你是想来学习的！